안동형 일자리사업단 공고 제 2026 - 1호

2026 지역기업 인턴십 지원사업

참여기업(기관) 모집 공고

안동형 일자리사업단은 지역특화 산업 분야 전문인력 양성과 지역 인재 경쟁력 강화를 위해 기업 수요에 맞는 인턴십 매칭을 지원하고자

「2026 지역기업 인턴십 지원사업」을 시행합니다.

이에 참여기업(기관)을 모집하오니 많은 참여바랍니다.

2026년 3월 17일

안동형 일자리사업단장

1. 사업개요

가. 사업목적

⦁지역특화 산업 분야 전문인력 양성을 통한 인력풀(pool) 구축 및 지역 인력 경쟁력 확보

구 분	일정 및 내용
사 업 명	2026 지역기업 인턴십 지원사업
공고 기간	2026. 3. 17.(화) ~ 2026. 3. 25.(수), 18:00까지
접수 기간	2026. 3. 17.(화) ~ 2026. 3. 25.(수), 18:00까지
지원 기간	인턴 근로 시작일로부터 최대 4개월
참여기업 수	인턴 지원 인원(35명 내외)을 고려하여 조정
지원 내용	⦁기업 수요 기반 인턴 매칭 및 인건비 지원 ※ 참여기업이 인턴에게 매월 인건비 지급 후 사후 신청
지원금	⦁월 1,500,000원[인턴당 월 최대 150만원 지원] ※ 기업별 인턴 지원은 최대 2명으로 하되 예산 여건에 따라 조정 가능
지원 자격	⦁본사 또는 지사·연구소 등이 안동시에 소재한 기업(기관)
기타 사항	⦁인턴 인건비는 2026년 최저임금 기준 이상으로 지급하여야 하며 지원금(월 최대 150만원) 초과분은 기업 부담

나. 사업개요

※ 상기 일정 및 내용은 내부 사정에 따라 변동될 수 있음

2. 사업 세부내용

가. 사업기간

⦁공고기간: 2026. 3. 17.(화) ~ 2026. 3. 25.(수)

⦁접수기간: 2026. 3. 17.(화) ~ 2026. 3. 25.(수), 18:00까지

⦁지원기간: 인턴 근로 시작일로부터 최대 4개월

※ 상기 일정은 내부 사정에 따라 변동될 수 있음

나. 지원금

⦁인턴당 월 최대 1,500,000만원 지원

- 인턴 인건비는 2026년 최저임금 월 2,156,880원(주 40시간, 주휴수당 포함) 이상 지급

지원금 초과분은 기업 부담

- 신규 채용 인턴에 한해 인건비 지원(최대 4개월)

다. 지원 자격

⦁본사 또는 지사·연구소 등이 안동시에 소재한 기업(기관)

- 우대사항: 지역 전략산업 분야 기업(스마트팜, 농식품, 바이오·백신, 문화·관광)

라. 지원 내용

⦁기업 수요 기반 인턴 매칭 및 인건비 지원

- 기업별 인턴 지원은 최대 2명으로 하되 예산 여건에 따라 조정 가능

참여기업 모집	→	기업 선정 및 인턴 모집 후 적격성 검토	→	면접 등 인턴 채용 및 근로계약	→	협약체결 및 인턴제 시행
안동형일자리사업단		안동형일자리사업단		참여기업-인턴		안동형일자리사업단
3. 17.~3. 25.		4월 중		4월 중		5. 1. 예정

마. 지원 절차

바. 지원 제한

⦁근로기준법 제43조의2에 따라 임금 등을 체불하여 명단이 공개 중인 사업주

⦁영업활동과 관련하여 법령 위반으로 사회적 물의를 일으킨 경우

⦁과거 본 사업과 유사한 사업으로 지원금 등을 부정수급한 이력이 있는 기업

⦁아래 기준에 해당되는 일자리로 사업을 신청하는 기업

	일자리의 성격에 따른 세부기준
가. 전화ㆍ방문고객 단순상담 나. 영업점에서 단순 접객ㆍ판매 다. 건설ㆍ생산 현장에서 단순노무 라. 고도의 전문성 또는 과도한 역량이 요구되는 일자리 마. 선정심사위원회에서 사업 취지에 부합하지 않거나 이와 유사하 다고 판단되는 일자리

⦁기타 제외 대상 업종: 사회단체, 유아원 및 보육시설, 노인복지시설, 학원, 소비·향락업체, 부동산업, 기타 주점업, 기타 갬블링 및 베팅업, 근로자 파견 및 공급업체, 기타 숙박·음식점업 프랜차이즈 업체 등 사업단 판단에 따라 참여가 제한되는 업종

사. 인턴 채용 조건

⦁다음 중 어느 하나에 해당하는 자

⦁2026. 1. 1. 기준 만 18세 이상 39세 이하 미취업 안동 시민(고용보험 미가입자)

⦁안동 관내 대학졸업생(예정)포함 중 사업기간 동안 안동시 주소 유지 가능자

- 타지역 거주자는 사업 참여 후 1개월 이내 안동시로 주소 이전 필수

아. 인턴 채용 제외 대상

⦁참여기업 대표자의 친족

- 대표자 및 등기임원의 배우자, 형제자매, 직계존비속 및 그 배우자의 형제자매,   배우자의 직계존비속

⦁다른 직업을 가진 자

- 다른 사업장에서 고용보험 취득 중인 자

- 참여 확정일부터 퇴사일까지 다른 직업 병행 불가

⦁공고일 기준 사업자등록 중인 청년 또는 1년 이내 참여기업에서 퇴직한 자

⦁취업 연계가 어려운 휴학생

⦁외국인 및 재택 근무를 희망하는 자

⦁본 사업 인턴십 참여 완료 이력이 있는 자

※ 단, 인턴기간 중 중도해지된 경우 1회에 한하여 재참여 가능

⦁허위 또는 기타 부정한 방법으로 인턴 채용 사실이 있는 자

3. 접수 방법

가. 접수기간: 2026. 3. 17.(화) ~ 3. 25.(수), 18:00까지(마감시간 후 접수 불가)

나. 접수방법: 안동형 일자리사업단 홈페이지를 통한 온라인 접수

⦁안동형 일자리사업단(www.andongjob.kr) → 지원사업신청 → 온라인 접수

⦁제출서류는 1개 폴더로 압축하여 제출(폴더명: ‘기업명_인턴십 지원’)

※ 접수기한 종료 시 온라인 접수 불가

다. 제출서류

구 분	제출서류목록	제출방법
필수서류	➀ [서식 1-1] 참여기업(기관) 신청서	- 신청시 필수 및 증빙서류 스캔본 제출(온라인 접수) - 제출서류는 1개 폴더로 압축 후 제출(폴더명: ‘기업명_인턴십 지원’) - ①,③,④ 대표자 날인 혹은 서명 필수
	② [서식 1-2] 인턴 활용계획서
	③ [서식 3] 개인정보 수집·이용·조회·제3자 제공 동의서
	④ [서식 4] 사업장 및 개인정보 수집･이용･제공 동의서(대표자용)
증빙서류	➀ 사업자등록증 사본 1부
	② (법인의 경우) 법인등기부등본 1부
	③ 최근 3년간(`23, `24, `25년) 표준재무제표 (국세청 발급 서류 또는 회계사 공증 서류만 인정) ※ 부가가치세과세 표준증명원으로 대체 가능 (최근 3년간(`23, `24, `25년) 자료 제출)
	④ 4대보험 가입자명부 1부

※ 제출 서류는 공고일 기준 1개월 이내 발급분에 한해 인정

※ 제출된 서류는 일절 반환하지 않음

4. 선정 방법

가. 선정평가

⦁사전검토: 신청 자격 충족 등 관련 서류 검토를 통한 적격 여부 점검

⦁서류심사: 평가항목의 각 항목별 점수를 합산, 평균하여 고득점순으로 선정

※ 심사점수 60점 미만인 경우 선정 제외

⦁평가기준표

구 분	평 가 항 목		비고
정량평가 (40점)	근로자 수 [10점]	◦신청기업 대표자를 제외한 근로자 수
	임금 수준 [10점]	◦급여, 수당 등 월 급여에 포함되는 모든 금액
	매출액 [10점]	◦매출액 증빙자료 기준
	기업연혁 [10점]	◦공고일 현재 사업자등록증 상 개업연월일 기준
정성평가 (60점)	인턴 활용계획의 적정성 [20점]	◦인턴 활용계획의 적정성 및 전문 직무역량 배양 가능성
	채용 가능성 [30점]	◦인턴 정규직 전환 및 고용 유지 가능성
	지역산업 기여도 [10점]	◦지역 산업 발전 기여도 및 향후 확장 가능성

나. 결과 안내

⦁유선 또는 문자로 개별 통보

5. 유의사항

가. 신청자 유의사항

⦁신청 후 자동 참여가 아닌 심사 절차를 거쳐 참여기업을 선정함

(모집 → 접수 → 심사 → 선발 → 인턴 모집 순으로 진행 예정)

⦁참여기업으로 선정되더라도 인턴 모집 시 지원자가 없을 경우 사업 참여가 어려울 수 있음

⦁기재사항의 허위 작성 시 탈락 등 불이익 조치함

⦁신청 접수 결과 신청기업 수가 선발 예정 규모와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

⦁참여기업은 채용한 인턴에 대해 본 사업 외 정부 또는 지방자치단체의 유사 인건비 지원사업과 중복 지원 불가

⦁거짓 또는 부정한 방법으로 선정된 경우 선정 이후라도 즉시 참여 중단됨

⦁심사와 관련된 사항은 사업단의 고유 권한이며, 심사 내용 등 관련 자료는 비공개로 함

나. 선정자 유의사항

⦁사업단은 인턴 지원서류를 선별하여 참여기업에 제공하며 참여기업은 별도 면접 등을 통하여 인턴을 선발하고 근로 시작일 전까지 사업단에 선발 결과 통보 및 보조금 교부 신청을 하여야 함

⦁보조금 교부결정 전 인턴 근무를 시작할 수 없으며 부득이한 경우 사업단장의 사전 승인을 받아야 함

⦁인턴 지원자가 없는 참여기업은 채용 조건에 부합하는 인턴 지원자와 재매칭 추진함

⦁사업기간 동안 인건비는 참여기업이 인턴에게 매월 지급 후 사후 신청하여야 하며 지급 시기 및 금액은 사업단에서 조정할 수 있음

⦁「근로기준법」 제50조에 따른 1일 8시간, 주 40시간 범위 내 근로시간을 기준으로 사업주가 지급한 임금 중 월 최대 150만원 지원하며 초과금액은 기업이 부담하여야 함

⦁인턴이 중도 퇴사할 경우 참여기업은 퇴사 일로부터 5일 이내 사업단에 사유서를 제출하여야 하며, 대체인력 채용 허가 조건을 충족하는 경우 남은 지원기간에 한하여 대체인력 채용 가능함

- 대체인력 채용 허가 조건

1) 사유서 검토 결과 참여기업의 귀책사유에 해당되지 않는다고 판단되는 경우

2) 인턴십 지원기간이 1/2 이상 남아 있는 경우 1회에 한해 대체인력 채용 가능(1/2 미만인 경우 채용 불가)

3) 대체 인력이 참여기업 인턴 자격요건에 부합하는 경우

⦁사업이 종료 또는 중단되는 경우 해당 월에 인건비를 신청하여야 함

⦁고의 또는 과실 등 참여기업의 귀책사유로 사업을 중도 포기할 경우 이미 집행된 금액을 포함하여 보조금 전액을 반환하여야 함

⦁참여기업의 사정으로 사업을 중도 포기할 경우 사유 발생일로부터 5일 이내 사업단에 사유서를 제출하여야 함

다. 기타사항

⦁인턴 결근 시 결근일수에 해당하는 금액은 지원금에서 차감하여 지급함

⦁중도 입·퇴사자의 경우 해당 월 근무기간을 역일 기준으로 산정(주휴 무관)

※ 1인당 월 지원금 × 근무일수 ÷ 해당 월 일수(28·30·31일)

⦁인건비 지원금 지급 대상 법정휴일은 다음과 같음

- 「근로기준법」 제55조에 따른 주휴일

- 「노동절 제정에 관한 법률」에 따른 노동절(5월 1일)

⦁지원금 지급 신청 시 제외 항목은 다음과 같음

- 참여 인턴이 1일 8시간 또는 주 40시간을 초과하여 근로함으로써 발생한 임금      및 가산수당

- 유급휴일 또는 취업규칙·근로계약 등에 따라 유급으로 정한 휴일에 근로함으로    써 발생한 임금 및 가산수당

- 법정근로시간 범위 내 야간근로로 발생한 가산수당

⦁본 공고문에 명시하지 아니한 사항에 대해서는 「근로기준법」에 따름

6. 준수사항

가. 수행관리

⦁지원금은 인턴 인건비 외 다른 용도로 사용할 수 없음

⦁인턴 근무시간은 근로기준법상 법정 근로시간을 준수하여 운영하여야 함

⦁사업기간 내 지급된 인건비에 한하여 사업비 지급

⦁사업단은 필요한 경우 관련 자료 제출 요구 및 현장 실태조사를 실시할 수 있으며, 수행기업은 이에 성실히 응해야 함

나. 사업비 관리

⦁사업비 정산은 사업 중단 또는 종료 후 2주 이내 관련 서류를 사업단에 제출하여야 함(제출기한 초과 시 초과 기간에 따라 사업비 지급이 제한될 수 있음)

⦁인건비는 수행기업이 참여 인턴에게 매월 지급 후 사업단에 사후 신청하는 것이 원칙이며, 청구 시 관련 증빙자료를 함께 제출하여야 함

⦁사업단은 제출서류를 검토하여 관련 규정 준수 여부를 심사한 후 정산 결과 통보함

⦁사업단은 수행기업이 사업비를 당초의 목적대로 집행하지 않을 경우, 기지급 되었더라도 사업비의 환수와 필요한 제재조치 등을 취할 수 있음

다. 제재조치

⦁시행지침 위반 시 주의·시정지시, 경고, 협약 해지 및 보조금 환수 조치

⦁주의 및 시정지시 후 15일 이내 불이행 시 경고(경고 후 30일 이내 불이행 시 협약해지 및 환수)

⦁사업장 귀책사유로 협약 해지 시 향후 2년간 동 사업 참여 제한

- 보조금 부정수급 시 「보조금 관리에 관한 법률」 제40조, 제41조, 제42조에 따     른 벌칙 규정 적용 및 사업 참여 원천 배제

- 타 지방자치단체 및 관련 유관기관에 부정수급 사실 통보 및 유사사업 참여 제한 조치

⦁「근로기준법」, 「보조금 관리에 관한 법률」 등을 위반한 사업장은 다음 연도 사업 참여 제한

⦁아래의 세부기준 내용은 사업 참여 전 반드시 숙지

구 분	위반행위	조치기준
협약에 관한 사항	∙ 채용계획서, 협약 등에 따라 정상적으로 수행하지 않은 경우 (채용기간 미준수, 협약과 다른 업무수행 등)	∙ 경고(1차) → 협약해지(2차) ※ 경미한 사안인 경우 주의조치 가능
	∙ 승인 없이 협약계약에 관한 관리･의무를 제3자에게 양도한 경우	∙ 협약해지
	∙ 주된 사업내용이 다른 법령에 따라 불법으로 결정되어 사업을 수행할 수 없는 경우	∙ 협약해지
고용에 관한 사항	∙ 4대보험 미가입, 사회보험료 체납된 경우	∙ 경고(1차) → 협약해지(2차)
	∙ 근로자(퇴직자 포함)에 대한 임금체불이 확인된 경우	∙ 경고(1차) → 협약해지(2차)
	∙ 사업공고일이 속하는 달의 직전 3개월 전부터 협약체결일 전일까지 근로자 고용조정(감원) 또는 고용유지조치를 한 사실이 확인된 경우	∙ 선정취소 및 환수
	∙ 협약기간 중 근로자 고용조정(감원) 또는 고용유지조치를 한 사실이 확인된 경우	∙ 경고(1차) → 협약해지(2차)
	∙ 협약기간 중에 참여근로자를 대체할 목적으로 기존 근로자를 고용 조정한 경우	∙ 경고(1차) → 협약해지(2차)
지원금에 관한 사항	∙ 지원금이 인건비로 집행되지 않거나, 사업취지에 맞지 않게 지출한 경우 (사업목적 외 보조금 사용 등)	∙ 경고(1차) → 협약해지(2차) ※ 해당지원금 항목 비용 불인정 ※ 경미한 사안인 경우 주의 조치 가능
	∙ 지원금(또는 임금)을 참여근로자(또는 거래처)에게 지급한 후 일정액을 기부금, 운영비 등의 명목으로 회수 또는 반납을 받은 경우	∙ 협약해지
	∙ 인턴의 거주지 및 고용형태 변동, 참여기업의 자격요건 변동 등 보조금 지급과 관련한 중요 변동사항을 알리지 않은 경우	∙ 경고(1차) → 협약해지(2차) ※ 경미한 사안인 경우 주의 조치 가능
	∙ 참여기업 및 인턴이 국가, 자치단체로부터 중복지원 받은 경우	∙ 협약해지
	∙ 부정수급한 경우 * 세부내용 지침 내 참조	∙ 협약해지 ※ 참여기업 2년간 사업참여 제한
회계관리에 관한 사항	∙ 사업비 관리통장, 회계장부, 지출결의서, 영수증 등이 상호일치하지 않은 경우	∙ 경고(1차) → 협약해지(2차) ※ 경미한 사안인 경우 주의조치 가능
사업운영 관리에 관한 사항	∙ 정당한 이유 없이 지도점검, 모니터링에 협조하지 않거나 자료제출 요구 거부한 경우	∙ 경고(1차) → 협약해지(2차) ※ 경미한 사안인 경우 주의조치 가능
	∙ 사업단장의 시정지시에 대해 시정하지 아니한 경우	∙ 협약해지 ※ 경미한 사안인 경우 경고조치 가능
기타	∙ 사업수행을 위한 사업단의 사업에 협조하지 않는 경우 ∙ 관련서류 미비치	∙ 주의 (1차) → 경고(2차) → 협약 해지(3차)
	∙ 기타 협약서에 명시된 사유나 사업단장이 협약해지 사유로 정한 경우	∙ 협약해지

라. 문의처

⦁접수처: 안동형 일자리사업단 홈페이지(www.andongjob.kr)

⦁사업관련: 지역기업 인턴십 지원사업 담당자(054-820-7376)